0-9
- 14日以内
- 安全衛生管理体制① 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者
- 1か月当たり80時間
- 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
- 1号業務
- 社会保険労務士法 — 業務・登録・懲戒・紛争解決手続代理業務
- 1年以内ごとに1回
- ストレスチェック制度
- 240月
- 加給年金額と振替加算
- 300月みなし
- 障害厚生年金の支給要件と年金額 / 障害手当金と障害の程度が変わったときの改定 / 遺族厚生年金の支給要件と遺族の範囲・順位
- 36協定
- 36協定と時間外・休日労働（36条）／上限規制
- 3か月以内
- 一般健康診断と事後措置
- 3号分割
- 離婚時の年金分割と脱退一時金
- 3年間
- 安全衛生教育と就業制限
- 4分の3基準
- 短時間労働者への適用拡大（4分の3基準と特定適用事業所） / 被保険者の資格取得・喪失と届出/短時間労働者への適用拡大
- 5年の有期給付
- 遺族厚生年金の失権・支給停止と若年妻の有期給付
- 6か月以内ごとに1回
- 一般健康診断と事後措置
- 70歳未満
- 適用事業所と被保険者・適用除外
S
あ
く
す
- ストレスチェック
- ストレスチェック制度
- スライド制
- 給付基礎日額とスライド制・年齢階層別の限度額
て
は
- ハラスメント防止措置
- 男女雇用機会均等法 — 差別禁止・間接差別・ハラスメント防止措置
ふ
- フレックスタイム制
- フレックスタイム制・1週間単位の非定型的変形労働時間制
ぽ
- ポジティブ・アクション
- 男女雇用機会均等法 — 差別禁止・間接差別・ハラスメント防止措置
ま
め
り
- リスクアセスメント
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
漢字
- 一元適用事業
- 労働保険の保険関係の成立・消滅と一元適用・二元適用事業
- 一次健康診断
- 二次健康診断等給付 — 過労死を防ぐための給付
- 一般保険料
- 労働保険料の種類と一般保険料の算定 — 賃金総額と保険料率
- 一般保険料額
- 保険料（一般保険料・介護保険料）の額と負担・納付
- 一般的拘束力
- 労働組合法 — 労働組合の要件・不当労働行為・労働協約
- 一般被保険者
- 被保険者の種類（一般・高年齢・短期雇用特例・日雇）と適用除外
- 一部負担金
- 通勤災害の認定 — 通勤の定義と逸脱・中断の例外 / 療養の給付と一部負担金／保険医療機関・保険外併用療養費 / 家族療養費・入院時食事療養費・入院時生活療養費
- 不利益取扱いの禁止
- ストレスチェック制度
- 不当労働行為
- 労働組合法 — 労働組合の要件・不当労働行為・労働協約
- 不服申立て
- 雇用保険二事業・国庫負担・不正受給と返還命令／未支給給付・時効・不服申立て / 日雇特例被保険者／不服申立て（審査請求・再審査請求）と時効 / 不服申立て（社会保険審査官・社会保険審査会）／国庫負担・積立金／脱退一時金 ほか 1 件
- 不正利得
- 保険給付の制限・不正利得の徴収・第三者行為による傷病
- 不正受給
- 雇用保険二事業・国庫負担・不正受給と返還命令／未支給給付・時効・不服申立て
- 世帯合算
- 高額療養費・高額介護合算療養費
- 中断
- 通勤災害の認定 — 通勤の定義と逸脱・中断の例外
- 中間搾取
- 強制労働の禁止・中間搾取の排除・公民権行使の保障（5〜7条）
- 中高齢寡婦加算
- 遺族厚生年金の年金額と中高齢寡婦加算・経過的寡婦加算
- 事実上の倒産
- 賃金の支払の確保等に関する法律 — 未払賃金立替払と保全措置
- 事後措置
- 一般健康診断と事後措置
- 事後重症
- 障害基礎年金の年金額（1級・2級と子の加算）／事後重症・基準障害
- 事業主
- 被保険者の資格取得と喪失（届出・確認） / 保険料（一般保険料・介護保険料）の額と負担・納付
- 事業主の申出
- 産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除／納期限と延滞金
- 事業所単位
- 労働者派遣法 — 期間制限・労働契約申込みみなし・同一労働同一賃金
- 事業者
- 労働安全衛生法の目的と事業者の責務
- 二元適用事業
- 労働保険の保険関係の成立・消滅と一元適用・二元適用事業
- 二次健康診断
- 二次健康診断等給付 — 過労死を防ぐための給付
- 二次健康診断等給付
- 二次健康診断等給付 — 過労死を防ぐための給付
- 交替制
- 年少者の保護（56〜64条）
- 人事考課
- 労務管理の基礎用語 — 人事評価・賃金体系・雇用形態・メンタルヘルス
- 介護休業
- 育児・介護休業法 — 育児休業・出生時育児休業・介護休業
- 介護休業給付
- 介護休業給付／育児休業給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金）
- 介護保険第2号被保険者
- 保険料（一般保険料・介護保険料）の額と負担・納付
- 介護認定審査会
- 介護保険法 — 保険者・第1号/第2号被保険者・要介護認定・保険給付
- 介護（補償）等給付
- 葬祭料（葬祭給付）と介護（補償）等給付
- 付加保険料
- 任意加入被保険者・特例任意加入被保険者
- 付加年金
- 付加年金・国民年金基金
- 代休
- 休憩・休日と振替休日・代休（34条・35条）
- 仲裁裁定
- 労働関係調整法と個別労働紛争の解決 — あっせん・調停・仲裁・労働審判
- 任意加入被保険者
- 任意加入被保険者・特例任意加入被保険者
- 任意単独被保険者
- 適用事業所と被保険者・適用除外
- 任意特定適用事業所
- 短時間労働者への適用拡大（4分の3基準と特定適用事業所）
- 任意継続被保険者
- 任意継続被保険者
- 任意適用事業所
- 適用事業所（強制適用・任意適用）と適用除外 / 適用事業所と被保険者・適用除外
- 企画業務型裁量労働制
- 事業場外みなし労働時間制・裁量労働制（38条の2〜38条の4）
- 休業手当
- 非常時払・休業手当（25条・26条）
- 休業特別支給金
- 休業（補償）等給付 — 待期3日・給付基礎日額の60%と特別支給金
- 休業（補償）等給付
- 休業（補償）等給付 — 待期3日・給付基礎日額の60%と特別支給金
- 作業主任者
- 安全衛生管理体制② 産業医・安全衛生推進者・作業主任者
- 作業内容変更時の教育
- 安全衛生教育と就業制限
- 併合
- 障害（補償）等給付 — 障害等級と年金・一時金の区分
- 併給調整
- 給付の通則（併給調整・未支給年金・マクロ経済スライド・支払期月・時効） / 併給調整・マクロ経済スライドと不服申立て・時効・企業年金
- 使用者
- 労働者・使用者の定義、適用事業と適用除外（9条・10条・116条）
- 保険事故
- 社会保障制度の全体像と社会保険の沿革
- 保険医療機関
- 療養の給付と一部負担金／保険医療機関・保険外併用療養費
- 保険外併用療養費
- 療養の給付と一部負担金／保険医療機関・保険外併用療養費
- 保険料の免除
- 産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除／納期限と延滞金
- 保険料免除
- 任意加入被保険者・特例任意加入被保険者 / 保険料の法定免除・申請免除（全額・一部）
- 保険料免除期間
- 老齢基礎年金の受給資格期間（10年）と合算対象期間
- 保険料率
- 保険料の負担・納付と育児休業等期間中の免除
- 保険料納付済期間
- 老齢基礎年金の受給資格期間（10年）と合算対象期間
- 保険料納付要件
- 障害基礎年金の支給要件（初診日・障害認定日・保険料納付要件） / 遺族基礎年金の支給要件と遺族の範囲（配偶者・子） / 障害厚生年金の支給要件と年金額
- 保険者
- 健康保険法の目的と保険者 / 介護保険法 — 保険者・第1号/第2号被保険者・要介護認定・保険給付
- 保険者等の確認
- 被保険者の資格取得と喪失（届出・確認）
- 保険関係
- 労働保険の保険関係の成立・消滅と一元適用・二元適用事業
- 保険関係成立届
- 労働保険の保険関係の成立・消滅と一元適用・二元適用事業
- 個人単位
- 労働者派遣法 — 期間制限・労働契約申込みみなし・同一労働同一賃金
- 個別労働関係紛争
- 労働関係調整法と個別労働紛争の解決 — あっせん・調停・仲裁・労働審判
- 健康保険組合
- 健康保険法の目的と保険者
- 健康障害防止措置
- 事業者の講ずべき措置と労働者の遵守義務
- 健診結果報告
- 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
- 傷病手当
- 技能習得手当・寄宿手当・傷病手当（求職者給付の付随給付）
- 傷病手当金
- 傷病（補償）等年金 — 療養開始後1年6か月と傷病等級 / 任意継続被保険者 / 保険給付の全体像と現物給付・現金給付 ほか 2 件
- 傷病等級
- 傷病（補償）等年金 — 療養開始後1年6か月と傷病等級
- 傷病（補償）等年金
- 傷病（補償）等年金 — 療養開始後1年6か月と傷病等級
- 償還払い
- 療養費・訪問看護療養費・移送費
- 元方事業者
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 元方安全衛生管理者
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 免除期間
- 保険料の負担・納付と育児休業等期間中の免除
- 児童手当
- 児童手当法・確定給付企業年金法・確定拠出年金法・船員保険法
- 入院時生活療養費
- 家族療養費・入院時食事療養費・入院時生活療養費
- 入院時食事療養費
- 家族療養費・入院時食事療養費・入院時生活療養費
- 全国健康保険協会
- 健康保険法の目的と保険者
- 全国社会保険労務士会連合会
- 社会保険労務士法 — 業務・登録・懲戒・紛争解決手続代理業務
- 公民権行使の保障
- 強制労働の禁止・中間搾取の排除・公民権行使の保障（5〜7条）
- 再就職手当
- 就職促進給付①：就業促進手当（再就職手当・就業促進定着手当）
- 出張
- 業務災害の認定 — 業務遂行性と業務起因性
- 出来高払制の保障給
- 出来高払制の保障給・平均賃金（27条・12条）
- 出生時育児休業
- 育児・介護休業法 — 育児休業・出生時育児休業・介護休業
- 出生時育児休業給付金
- 介護休業給付／育児休業給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金）
- 出産
- 出産育児一時金・家族出産育児一時金
- 出産手当金
- 傷病手当金の調整／資格喪失後の継続給付 / 出産手当金
- 出産育児一時金
- 出産育児一時金・家族出産育児一時金
- 初診日
- 障害基礎年金の支給要件（初診日・障害認定日・保険料納付要件） / 障害厚生年金の支給要件と年金額
- 制裁規定の制限
- 就業規則の作成・届出・記載事項・制裁規定の制限（89〜93条）
- 前期高齢者
- 高齢者医療確保法 — 前期高齢者財政調整・後期高齢者医療制度・特定健診
- 前期高齢者財政調整
- 高齢者医療確保法 — 前期高齢者財政調整・後期高齢者医療制度・特定健診
- 前納
- 保険料と納付義務（連帯納付義務・前納・追納）
- 割増賃金
- 割増賃金の率と計算（37条）／月60時間超
- 加給年金額
- 加給年金額と振替加算
- 労使協定
- 賠償予定の禁止・前借金相殺の禁止・強制貯金（16〜18条） / 賃金の定義と賃金支払の五原則（11条・24条） / 変形労働時間制（1か月単位・1年単位）
- 労使協定方式
- 労働者派遣法 — 期間制限・労働契約申込みみなし・同一労働同一賃金
- 労使折半
- 保険料の負担・納付と育児休業等期間中の免除
- 労働保険事務組合
- 概算保険料の申告・納付と延納／年度更新 / メリット制／労働保険事務組合／認定決定・督促・滞納処分
- 労働保険徴収法
- 労働保険の保険関係の成立・消滅と一元適用・二元適用事業
- 労働力人口
- 労働経済の読み方① — 労働力調査と完全失業率・有効求人倍率
- 労働力調査
- 労働経済の読み方① — 労働力調査と完全失業率・有効求人倍率
- 労働協約
- 労働基準法の目的と労働条件の原則 / 賃金の定義と賃金支払の五原則（11条・24条） / 労働組合法 — 労働組合の要件・不当労働行為・労働協約
- 労働契約
- 労働基準法の目的と労働条件の原則 / 労働契約期間の上限（14条）と有期契約の例外 / 労働条件の明示義務（15条）と即時解除
- 労働契約の原則
- 労働契約法 — 労働契約の原則・安全配慮義務・解雇権濫用法理
- 労働契約申込みみなし制度
- 労働者派遣法 — 期間制限・労働契約申込みみなし・同一労働同一賃金
- 労働委員会
- 労働関係調整法と個別労働紛争の解決 — あっせん・調停・仲裁・労働審判
- 労働審判
- 労働関係調整法と個別労働紛争の解決 — あっせん・調停・仲裁・労働審判
- 労働時間
- 均等待遇・男女同一賃金（3条・4条）
- 労働時間等の適用除外
- 労働時間等の適用除外（41条）と高度プロフェッショナル制度（41条の2）
- 労働条件
- 労働基準法の目的と労働条件の原則 / 均等待遇・男女同一賃金（3条・4条）
- 労働災害
- 労働安全衛生法の目的と事業者の責務
- 労働組合の要件
- 労働組合法 — 労働組合の要件・不当労働行為・労働協約
- 労働者
- 労働者・使用者の定義、適用事業と適用除外（9条・10条・116条）
- 労働者の責務
- 労働安全衛生法の目的と事業者の責務
- 労働者の遵守義務
- 事業者の講ずべき措置と労働者の遵守義務
- 労災保険率
- 労働保険料の種類と一般保険料の算定 — 賃金総額と保険料率
- 印紙保険料
- 確定保険料の申告・納付と還付・追徴金／印紙保険料
- 危険防止措置
- 事業者の講ずべき措置と労働者の遵守義務
- 厚生年金保険
- 国民年金法の目的と公的年金制度の全体像
- 厚生年金基金
- 併給調整・マクロ経済スライドと不服申立て・時効・企業年金
- 収入要件
- 被扶養者の範囲と生計維持要件・収入要件
- 受動喫煙の防止
- 快適職場と健康保持増進／計画の届出・監督・安全衛生改善計画
- 受検義務
- ストレスチェック制度
- 受給期間
- 基本手当日額（賃金日額・給付率）と受給期間
- 受給期間の延長
- 求職の申込みと失業の認定／受給期間の延長
- 受給権者
- 遺族（補償）等給付 — 受給資格者・受給権者・転給
- 受給資格期間
- 老齢基礎年金の受給資格期間（10年）と合算対象期間 / 遺族基礎年金の支給要件と遺族の範囲（配偶者・子） / 老齢厚生年金の支給要件と報酬比例部分の考え方
- 受給資格者
- 遺族（補償）等給付 — 受給資格者・受給権者・転給
- 合意分割
- 離婚時の年金分割と脱退一時金
- 合算対象期間
- 老齢基礎年金の受給資格期間（10年）と合算対象期間
- 同一世帯
- 被扶養者の範囲と生計維持要件・収入要件
- 固定的賃金
- 資格取得時決定・随時改定・育児休業等終了時改定／標準賞与額
- 国内居住要件
- 被扶養者の範囲と生計維持要件・収入要件
- 国庫負担
- 雇用保険二事業・国庫負担・不正受給と返還命令／未支給給付・時効・不服申立て / 保険料の法定免除・申請免除（全額・一部） / 不服申立て（社会保険審査官・社会保険審査会）／国庫負担・積立金／脱退一時金
- 国民健康保険
- 任意継続被保険者 / 国民健康保険法 — 保険者・被保険者・保険給付・国保組合
- 国民年金基金
- 付加年金・国民年金基金
- 国民皆保険・皆年金
- 社会保障制度の全体像と社会保険の沿革
- 国民皆年金
- 国民年金法の目的と公的年金制度の全体像
- 国税滞納処分の例
- メリット制／労働保険事務組合／認定決定・督促・滞納処分
- 在職定時改定
- 在職定時改定・退職時改定と高年齢雇用継続給付との調整
- 在職老齢年金
- 在職老齢年金と支給停止の仕組み / 在職定時改定・退職時改定と高年齢雇用継続給付との調整
- 地域別最低賃金
- 最低賃金法 — 地域別・特定最低賃金と減額特例
- 均等待遇
- パートタイム・有期雇用労働法 — 均衡待遇と均等待遇
- 均衡待遇
- パートタイム・有期雇用労働法 — 均衡待遇と均等待遇
- 埋葬料
- 埋葬料・埋葬費・家族埋葬料
- 埋葬費
- 埋葬料・埋葬費・家族埋葬料
- 基本手当
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像
- 基本手当日額
- 基本手当日額（賃金日額・給付率）と受給期間
- 基本月額
- 在職老齢年金と支給停止の仕組み
- 基準障害
- 障害基礎年金の年金額（1級・2級と子の加算）／事後重症・基準障害
- 基礎年金
- 国民年金法の目的と公的年金制度の全体像 / 厚生年金保険法の目的と国民年金との関係
- 基礎年金拠出金
- 保険料と納付義務（連帯納付義務・前納・追納）
- 報酬
- 標準報酬月額（等級・定時決定） / 出産手当金
- 報酬比例部分
- 老齢厚生年金の支給要件と報酬比例部分の考え方 / 特別支給の老齢厚生年金と支給開始年齢の引上げ
- 変形労働時間制
- 変形労働時間制（1か月単位・1年単位）
- 多数回該当
- 高額療養費・高額介護合算療養費
- 失業
- 基本手当の受給要件（算定対象期間と被保険者期間）と離職理由
- 失業の認定
- 求職の申込みと失業の認定／受給期間の延長
- 失業等給付
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像
- 失権
- 遺族厚生年金の失権・支給停止と若年妻の有期給付
- 婚姻
- 遺族厚生年金の支給要件と遺族の範囲・順位 / 遺族厚生年金の失権・支給停止と若年妻の有期給付
- 子の加算
- 障害基礎年金の年金額（1級・2級と子の加算）／事後重症・基準障害
- 学生納付特例
- 学生納付特例・納付猶予／産前産後期間の保険料免除
- 安全委員会
- 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
- 安全管理者
- 安全衛生管理体制① 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者
- 安全衛生委員会
- 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
- 安全衛生推進者
- 安全衛生管理体制② 産業医・安全衛生推進者・作業主任者
- 安全衛生改善計画
- 快適職場と健康保持増進／計画の届出・監督・安全衛生改善計画
- 安全衛生責任者
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 安全配慮義務
- 労働契約法 — 労働契約の原則・安全配慮義務・解雇権濫用法理
- 完全失業率
- 労働経済の読み方① — 労働力調査と完全失業率・有効求人倍率
- 定時決定
- 標準報酬月額（等級・定時決定） / 標準報酬月額・標準賞与額と定時決定・随時改定
- 定期健康診断
- 一般健康診断と事後措置
- 定額部分
- 特別支給の老齢厚生年金と支給開始年齢の引上げ
- 実質賃金
- 労働経済の読み方② — 毎月勤労統計と実質賃金・賃金構造基本統計調査
- 家族出産育児一時金
- 出産育児一時金・家族出産育児一時金
- 家族埋葬料
- 埋葬料・埋葬費・家族埋葬料
- 家族療養費
- 保険給付の全体像と現物給付・現金給付 / 家族療養費・入院時食事療養費・入院時生活療養費
- 寄宿手当
- 技能習得手当・寄宿手当・傷病手当（求職者給付の付随給付）
- 寡婦年金
- 老齢基礎年金の繰上げ支給・繰下げ支給 / 遺族基礎年金の失権・支給停止／寡婦年金・死亡一時金
- 審査請求
- 第三者行為災害・支給制限・費用徴収・審査請求と時効
- 専門業務型裁量労働制
- 事業場外みなし労働時間制・裁量労働制（38条の2〜38条の4）
- 就業促進定着手当
- 就職促進給付①：就業促進手当（再就職手当・就業促進定着手当）
- 就業促進手当
- 就職促進給付①：就業促進手当（再就職手当・就業促進定着手当）
- 就業制限
- 安全衛生教育と就業制限
- 就業率
- 労働経済の読み方① — 労働力調査と完全失業率・有効求人倍率
- 就業規則
- 労働基準法の目的と労働条件の原則 / 労働条件の明示義務（15条）と即時解除 / 変形労働時間制（1か月単位・1年単位） ほか 1 件
- 就職促進給付
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像
- 就職困難者
- 所定給付日数（一般の離職者・特定受給資格者・就職困難者）
- 帳簿書類の作成
- 社会保険労務士法 — 業務・登録・懲戒・紛争解決手続代理業務
- 常時50人以上
- ストレスチェック制度
- 常用就職支度手当
- 就職促進給付②：移転費・求職活動支援費、常用就職支度手当
- 平均標準報酬額
- 老齢厚生年金の支給要件と報酬比例部分の考え方
- 平均賃金
- 解雇予告と解雇予告手当（20条・21条） / 出来高払制の保障給・平均賃金（27条・12条） / 給付基礎日額とスライド制・年齢階層別の限度額
- 年度更新
- 概算保険料の申告・納付と延納／年度更新
- 年次有給休暇
- 年次有給休暇の発生要件と付与日数（39条）
- 年齢階層別の最低・最高限度額
- 給付基礎日額とスライド制・年齢階層別の限度額
- 延滞金
- 産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除／納期限と延滞金
- 延納
- 概算保険料の申告・納付と延納／年度更新
- 強制労働の禁止
- 強制労働の禁止・中間搾取の排除・公民権行使の保障（5〜7条）
- 強制貯金
- 賠償予定の禁止・前借金相殺の禁止・強制貯金（16〜18条）
- 強制適用事業所
- 適用事業所（強制適用・任意適用）と適用除外
- 待期
- 休業（補償）等給付 — 待期3日・給付基礎日額の60%と特別支給金 / 待期と給付制限（自己都合離職・重責解雇） / 傷病手当金（要件・支給額・通算1年6か月） ほか 1 件
- 後期高齢者
- 高齢者医療確保法 — 前期高齢者財政調整・後期高齢者医療制度・特定健診
- 後期高齢者医療広域連合
- 高齢者医療確保法 — 前期高齢者財政調整・後期高齢者医療制度・特定健診
- 快適な職場環境
- 労働安全衛生法の目的と事業者の責務
- 快適な職場環境の形成
- 快適職場と健康保持増進／計画の届出・監督・安全衛生改善計画
- 急迫した危険
- 事業者の講ずべき措置と労働者の遵守義務
- 所定外労働の制限
- 育児・介護休業法 — 育児休業・出生時育児休業・介護休業
- 所定給付日数
- 基本手当日額（賃金日額・給付率）と受給期間 / 所定給付日数（一般の離職者・特定受給資格者・就職困難者）
- 打切補償
- 解雇制限（19条） / 傷病（補償）等年金 — 療養開始後1年6か月と傷病等級
- 技能習得手当
- 技能習得手当・寄宿手当・傷病手当（求職者給付の付随給付）
- 指定事業
- 有期事業の一括・継続事業の一括・請負事業の一括
- 振替休日
- 休憩・休日と振替休日・代休（34条・35条）
- 振替加算
- 老齢基礎年金の年金額の考え方（保険料納付済期間・免除期間の反映） / 加給年金額と振替加算
- 控除
- 第三者行為災害・支給制限・費用徴収・審査請求と時効
- 支給停止
- 障害手当金と障害の程度が変わったときの改定 / 遺族厚生年金の失権・支給停止と若年妻の有期給付
- 支給停止調整額
- 在職老齢年金と支給停止の仕組み
- 支給要件期間
- 教育訓練給付（一般・特定一般・専門実践）
- 支給開始日
- 傷病手当金（要件・支給額・通算1年6か月）
- 故意
- 保険給付の制限・不正利得の徴収・第三者行為による傷病
- 教育訓練給付
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像 / 教育訓練給付（一般・特定一般・専門実践）
- 日常生活上必要な行為
- 通勤災害の認定 — 通勤の定義と逸脱・中断の例外
- 日雇労働求職者給付金
- 高年齢求職者給付金・特例一時金・日雇労働求職者給付金
- 日雇労働被保険者
- 被保険者の種類（一般・高年齢・短期雇用特例・日雇）と適用除外
- 日雇特例被保険者
- 日雇特例被保険者／不服申立て（審査請求・再審査請求）と時効
- 時効
- 雇用保険二事業・国庫負担・不正受給と返還命令／未支給給付・時効・不服申立て / 併給調整・マクロ経済スライドと不服申立て・時効・企業年金
- 時季変更権
- 年休の時季指定権・時季変更権・計画的付与・年5日の時季指定義務
- 暫定任意適用事業
- 労災保険法の目的と適用事業・労働者／労基法の災害補償との関係
- 最低賃金
- 最低賃金法の基礎（労基法28条からの接続）
- 有効求人倍率
- 労働経済の読み方① — 労働力調査と完全失業率・有効求人倍率
- 有期事業の一括
- 有期事業の一括・継続事業の一括・請負事業の一括
- 未払賃金の立替払
- 賃金の支払の確保等に関する法律 — 未払賃金立替払と保全措置
- 未支給の給付
- 雇用保険二事業・国庫負担・不正受給と返還命令／未支給給付・時効・不服申立て
- 未支給年金
- 給付の通則（併給調整・未支給年金・マクロ経済スライド・支払期月・時効）
- 業務上の疾病
- 業務災害の認定 — 業務遂行性と業務起因性
- 業務災害
- 健康保険法の目的と保険者
- 業務起因性
- 業務災害の認定 — 業務遂行性と業務起因性
- 業務遂行性
- 業務災害の認定 — 業務遂行性と業務起因性
- 概算保険料
- 概算保険料の申告・納付と延納／年度更新
- 標準報酬
- 離婚時の年金分割と脱退一時金
- 標準報酬月額
- 任意継続被保険者 / 標準報酬月額（等級・定時決定） / 標準報酬月額・標準賞与額と定時決定・随時改定
- 標準賞与額
- 標準報酬月額（等級・定時決定） / 資格取得時決定・随時改定・育児休業等終了時改定／標準賞与額 / 標準報酬月額・標準賞与額と定時決定・随時改定 ほか 1 件
- 死亡一時金
- 遺族基礎年金の失権・支給停止／寡婦年金・死亡一時金
- 毎作業日に少なくとも1回
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 毎月勤労統計調査
- 労働経済の読み方② — 毎月勤労統計と実質賃金・賃金構造基本統計調査
- 比例付与
- 年次有給休暇の発生要件と付与日数（39条）
- 比較対象から除かれる賃金
- 最低賃金法 — 地域別・特定最低賃金と減額特例
- 民事的効力
- 労働契約法 — 労働契約の原則・安全配慮義務・解雇権濫用法理
- 求職の申込み
- 求職の申込みと失業の認定／受給期間の延長
- 求職活動支援費
- 就職促進給付②：移転費・求職活動支援費、常用就職支度手当
- 求職者給付
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像
- 治ゆ
- 療養（補償）等給付 — 療養の給付と療養の費用の支給
- 法人
- 適用事業所（強制適用・任意適用）と適用除外
- 法定免除
- 保険料の法定免除・申請免除（全額・一部）
- 法定労働時間
- 法定労働時間と週40時間制・特例措置対象事業場（32条）
- 法定雇用率
- 高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法・職業安定法ほか
- 法律上の倒産
- 賃金の支払の確保等に関する法律 — 未払賃金立替払と保全措置
- 派遣先均等・均衡方式
- 労働者派遣法 — 期間制限・労働契約申込みみなし・同一労働同一賃金
- 海外出張
- 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
- 海外派遣
- 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
- 混在作業
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 減額特例
- 最低賃金法 — 地域別・特定最低賃金と減額特例
- 災害補償
- 労災保険法の目的と適用事業・労働者／労基法の災害補償との関係
- 無期転換ルール
- 無期転換ルールと雇止め法理 — 労働契約法18条・19条
- 特例一時金
- 高年齢求職者給付金・特例一時金・日雇労働求職者給付金
- 特例任意加入被保険者
- 任意加入被保険者・特例任意加入被保険者
- 特例措置対象事業場
- 法定労働時間と週40時間制・特例措置対象事業場（32条）
- 特別加入制度
- 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
- 特別安全衛生改善計画
- 快適職場と健康保持増進／計画の届出・監督・安全衛生改善計画
- 特別支給の老齢厚生年金
- 特別支給の老齢厚生年金と支給開始年齢の引上げ
- 特別支給金
- 給付基礎日額とスライド制・年齢階層別の限度額
- 特別教育
- 安全衛生教育と就業制限
- 特定事項
- パートタイム・有期雇用労働法 — 均衡待遇と均等待遇
- 特定保健指導
- 二次健康診断等給付 — 過労死を防ぐための給付
- 特定健康診査
- 高齢者医療確保法 — 前期高齢者財政調整・後期高齢者医療制度・特定健診
- 特定元方事業者
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 特定受給資格者
- 基本手当の受給要件（算定対象期間と被保険者期間）と離職理由
- 特定最低賃金
- 最低賃金法 — 地域別・特定最低賃金と減額特例
- 特定業務従事者の健康診断
- 一般健康診断と事後措置
- 特定機械等
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
- 特定理由離職者
- 基本手当の受給要件（算定対象期間と被保険者期間）と離職理由
- 特定疾病
- 介護保険法 — 保険者・第1号/第2号被保険者・要介護認定・保険給付
- 特定社会保険労務士
- 社会保険労務士法 — 業務・登録・懲戒・紛争解決手続代理業務
- 特定適用事業所
- 短時間労働者への適用拡大（4分の3基準と特定適用事業所）
- 特殊健康診断
- 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
- 独占業務
- 社会保険労務士法 — 業務・登録・懲戒・紛争解決手続代理業務
- 現物給付
- 保険給付の全体像と現物給付・現金給付
- 現金給与総額
- 労働経済の読み方② — 毎月勤労統計と実質賃金・賃金構造基本統計調査
- 現金給付
- 保険給付の全体像と現物給付・現金給付
- 産前産後休業
- 妊産婦等の保護（64条の2〜68条）／産前産後休業 / 産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除／納期限と延滞金
- 産前産後期間の保険料免除
- 学生納付特例・納付猶予／産前産後期間の保険料免除
- 産業医
- 安全衛生管理体制② 産業医・安全衛生推進者・作業主任者
- 産業医の勧告権
- 安全衛生管理体制② 産業医・安全衛生推進者・作業主任者
- 申出
- 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
- 申告
- 快適職場と健康保持増進／計画の届出・監督・安全衛生改善計画
- 療養の給付
- 療養（補償）等給付 — 療養の給付と療養の費用の支給 / 療養の給付と一部負担金／保険医療機関・保険外併用療養費
- 療養の費用の支給
- 療養（補償）等給付 — 療養の給付と療養の費用の支給
- 療養費
- 療養費・訪問看護療養費・移送費
- 療養（補償）等給付
- 療養（補償）等給付 — 療養の給付と療養の費用の支給
- 直接支払制度
- 出産育児一時金・家族出産育児一時金
- 直接本人に通知
- ストレスチェック制度
- 督促
- メリット制／労働保険事務組合／認定決定・督促・滞納処分
- 短時間労働者への適用拡大
- 被保険者の資格取得・喪失と届出/短時間労働者への適用拡大
- 短期要件
- 遺族厚生年金の支給要件と遺族の範囲・順位
- 短期雇用特例被保険者
- 被保険者の種類（一般・高年齢・短期雇用特例・日雇）と適用除外
- 確定保険料
- 確定保険料の申告・納付と還付・追徴金／印紙保険料
- 確定拠出年金
- 児童手当法・確定給付企業年金法・確定拠出年金法・船員保険法
- 確定給付企業年金
- 児童手当法・確定給付企業年金法・確定拠出年金法・船員保険法
- 確認
- 資格取得・喪失の届出と確認／被保険者期間の計算
- 社会保険
- 社会保障制度の全体像と社会保険の沿革
- 社会保険審査会
- 日雇特例被保険者／不服申立て（審査請求・再審査請求）と時効
- 社会保険審査官
- 日雇特例被保険者／不服申立て（審査請求・再審査請求）と時効
- 移転費
- 就職促進給付②：移転費・求職活動支援費、常用就職支度手当
- 移送費
- 療養費・訪問看護療養費・移送費
- 第1号被保険者
- 被保険者の種別（第1号・第2号・第3号）と資格の取得・喪失 / 介護保険法 — 保険者・第1号/第2号被保険者・要介護認定・保険給付
- 第1種特別加入者
- 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
- 第2号被保険者
- 被保険者の種別（第1号・第2号・第3号）と資格の取得・喪失 / 厚生年金保険法の目的と国民年金との関係 / 介護保険法 — 保険者・第1号/第2号被保険者・要介護認定・保険給付
- 第2種特別加入者
- 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
- 第3号被保険者
- 被保険者の種別（第1号・第2号・第3号）と資格の取得・喪失
- 第3種特別加入者
- 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
- 第三者行為
- 保険給付の制限・不正利得の徴収・第三者行為による傷病
- 第三者行為災害
- 第三者行為災害・支給制限・費用徴収・審査請求と時効
- 算定基礎期間
- 所定給付日数（一般の離職者・特定受給資格者・就職困難者）
- 算定対象期間
- 基本手当の受給要件（算定対象期間と被保険者期間）と離職理由
- 納付猶予
- 学生納付特例・納付猶予／産前産後期間の保険料免除
- 紛争解決手続代理業務
- 社会保険労務士法 — 業務・登録・懲戒・紛争解決手続代理業務
- 経過的加算
- 経過的加算と老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ
- 経過的寡婦加算
- 遺族厚生年金の年金額と中高齢寡婦加算・経過的寡婦加算
- 給付制限
- 待期と給付制限（自己都合離職・重責解雇） / 保険給付の制限・不正利得の徴収・第三者行為による傷病
- 給付基礎日額
- 休業（補償）等給付 — 待期3日・給付基礎日額の60%と特別支給金 / 給付基礎日額とスライド制・年齢階層別の限度額
- 統括安全衛生責任者
- 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
- 継続事業の一括
- 有期事業の一括・継続事業の一括・請負事業の一括
- 総報酬制
- 老齢厚生年金の支給要件と報酬比例部分の考え方
- 総報酬月額相当額
- 在職老齢年金と支給停止の仕組み
- 総括安全衛生管理者
- 安全衛生管理体制① 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者
- 繰上げ
- 経過的加算と老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ
- 繰上げ支給
- 老齢基礎年金の繰上げ支給・繰下げ支給
- 繰下げ
- 経過的加算と老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ
- 繰下げ支給
- 老齢基礎年金の繰上げ支給・繰下げ支給
- 老齢
- 厚生年金保険法の目的と国民年金との関係
- 老齢厚生年金
- 老齢厚生年金の支給要件と報酬比例部分の考え方
- 老齢基礎年金
- 国民年金法の目的と公的年金制度の全体像 / 経過的加算と老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ / 在職老齢年金と支給停止の仕組み
- 職務給
- 労務管理の基礎用語 — 人事評価・賃金体系・雇用形態・メンタルヘルス
- 職能給
- 労務管理の基礎用語 — 人事評価・賃金体系・雇用形態・メンタルヘルス
- 職長等の教育
- 安全衛生教育と就業制限
- 育児休業
- 育児・介護休業法 — 育児休業・出生時育児休業・介護休業
- 育児休業等期間中
- 保険料の負担・納付と育児休業等期間中の免除
- 育児休業等終了時改定
- 標準報酬月額・標準賞与額と定時決定・随時改定
- 育児休業給付
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像 / 介護休業給付／育児休業給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金）
- 脱退一時金
- 不服申立て（社会保険審査官・社会保険審査会）／国庫負担・積立金／脱退一時金 / 離婚時の年金分割と脱退一時金
- 船員保険
- 児童手当法・確定給付企業年金法・確定拠出年金法・船員保険法
- 若年停止
- 遺族（補償）等給付 — 受給資格者・受給権者・転給
- 葬祭料
- 葬祭料（葬祭給付）と介護（補償）等給付
- 葬祭給付
- 葬祭料（葬祭給付）と介護（補償）等給付
- 衛生委員会
- 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
- 衛生管理者
- 安全衛生管理体制① 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者
- 表示
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
- 被保険者
- 国民健康保険法 — 保険者・被保険者・保険給付・国保組合
- 被保険者期間
- 資格取得・喪失の届出と確認／被保険者期間の計算
- 被扶養者
- 健康保険法の目的と保険者 / 被扶養者の範囲と生計維持要件・収入要件 / 埋葬料・埋葬費・家族埋葬料 ほか 1 件
- 被用者年金一元化
- 厚生年金保険法の目的と国民年金との関係
- 製造の許可
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
- 製造等の禁止
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
- 複数業務要因災害
- 労災保険法の目的と適用事業・労働者／労基法の災害補償との関係
- 規範的効力
- 労働組合法 — 労働組合の要件・不当労働行為・労働協約
- 解雇予告手当
- 解雇予告と解雇予告手当（20条・21条）
- 解雇制限
- 解雇制限（19条）
- 解雇権濫用法理
- 労働契約法 — 労働契約の原則・安全配慮義務・解雇権濫用法理
- 計画の届出
- 快適職場と健康保持増進／計画の届出・監督・安全衛生改善計画
- 計画的付与
- 年休の時季指定権・時季変更権・計画的付与・年5日の時季指定義務
- 訪問看護療養費
- 療養費・訪問看護療養費・移送費
- 認定決定
- 確定保険料の申告・納付と還付・追徴金／印紙保険料
- 説明義務
- パートタイム・有期雇用労働法 — 均衡待遇と均等待遇
- 調整
- 傷病手当金の調整／資格喪失後の継続給付
- 請負事業の一括
- 有期事業の一括・継続事業の一括・請負事業の一括
- 議長以外の委員の半数
- 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
- 譲渡等の制限
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
- 費用徴収
- 第三者行為災害・支給制限・費用徴収・審査請求と時効
- 賃確法
- 賃金の支払の確保等に関する法律 — 未払賃金立替払と保全措置
- 賃金
- 賃金の定義と賃金支払の五原則（11条・24条）
- 賃金支払の五原則
- 賃金の定義と賃金支払の五原則（11条・24条）
- 賃金日額
- 基本手当日額（賃金日額・給付率）と受給期間
- 賃金構造基本統計調査
- 労働経済の読み方② — 毎月勤労統計と実質賃金・賃金構造基本統計調査
- 賃金総額
- 労働保険料の種類と一般保険料の算定 — 賃金総額と保険料率
- 資格取得
- 被保険者の資格取得と喪失（届出・確認） / 被保険者の資格取得・喪失と届出/短時間労働者への適用拡大
- 資格取得届
- 被保険者の資格取得・喪失と届出/短時間労働者への適用拡大
- 資格取得時決定
- 資格取得時決定・随時改定・育児休業等終了時改定／標準賞与額
- 資格喪失
- 被保険者の資格取得と喪失（届出・確認） / 被保険者の資格取得・喪失と届出/短時間労働者への適用拡大
- 資格喪失後の継続給付
- 傷病手当金の調整／資格喪失後の継続給付
- 賠償予定の禁止
- 賠償予定の禁止・前借金相殺の禁止・強制貯金（16〜18条）
- 転給
- 遺族（補償）等給付 — 受給資格者・受給権者・転給
- 追徴金
- 確定保険料の申告・納付と還付・追徴金／印紙保険料
- 追納
- 保険料と納付義務（連帯納付義務・前納・追納） / 学生納付特例・納付猶予／産前産後期間の保険料免除
- 退職時の証明
- 退職時の証明・金品の返還（22条・23条）
- 退職時改定
- 在職定時改定・退職時改定と高年齢雇用継続給付との調整
- 通勤災害
- 通勤災害の認定 — 通勤の定義と逸脱・中断の例外
- 通算
- 傷病手当金（要件・支給額・通算1年6か月）
- 連帯納付義務
- 保険料と納付義務（連帯納付義務・前納・追納）
- 逸脱
- 通勤災害の認定 — 通勤の定義と逸脱・中断の例外
- 適用事業
- 労災保険法の目的と適用事業・労働者／労基法の災害補償との関係
- 適用事業所
- 適用事業所と被保険者・適用除外
- 適用拡大
- 短時間労働者への適用拡大（4分の3基準と特定適用事業所）
- 適用除外
- 被保険者の種類（一般・高年齢・短期雇用特例・日雇）と適用除外 / 適用事業所（強制適用・任意適用）と適用除外 / 適用事業所と被保険者・適用除外
- 遺族の範囲
- 遺族厚生年金の支給要件と遺族の範囲・順位
- 遺族厚生年金
- 遺族厚生年金の年金額と中高齢寡婦加算・経過的寡婦加算
- 遺族基礎年金
- 遺族基礎年金の支給要件と遺族の範囲（配偶者・子） / 遺族厚生年金の年金額と中高齢寡婦加算・経過的寡婦加算
- 遺族（補償）等給付
- 遺族（補償）等給付 — 受給資格者・受給権者・転給
- 還付
- 確定保険料の申告・納付と還付・追徴金／印紙保険料
- 都道府県労働局長の許可
- 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
- 都道府県単位保険料率
- 保険料（一般保険料・介護保険料）の額と負担・納付
- 配偶者
- 遺族基礎年金の支給要件と遺族の範囲（配偶者・子）
- 金品の返還
- 退職時の証明・金品の返還（22条・23条）
- 長期加入者の特例
- 特別支給の老齢厚生年金と支給開始年齢の引上げ
- 長期要件
- 遺族厚生年金の支給要件と遺族の範囲・順位
- 間接差別
- 男女雇用機会均等法 — 差別禁止・間接差別・ハラスメント防止措置
- 関係労働者の意見を聴く機会
- 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
- 限定正社員
- 労務管理の基礎用語 — 人事評価・賃金体系・雇用形態・メンタルヘルス
- 随時改定
- 資格取得時決定・随時改定・育児休業等終了時改定／標準賞与額 / 標準報酬月額・標準賞与額と定時決定・随時改定
- 障害
- 厚生年金保険法の目的と国民年金との関係
- 障害厚生年金
- 傷病手当金の調整／資格喪失後の継続給付 / 加給年金額と振替加算 / 障害厚生年金の支給要件と年金額
- 障害手当金
- 障害手当金と障害の程度が変わったときの改定
- 障害等級
- 障害（補償）等給付 — 障害等級と年金・一時金の区分
- 障害等級の変更
- 障害（補償）等給付 — 障害等級と年金・一時金の区分
- 障害者雇用納付金制度
- 高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法・職業安定法ほか
- 障害認定日
- 障害基礎年金の支給要件（初診日・障害認定日・保険料納付要件） / 障害厚生年金の支給要件と年金額 / 障害手当金と障害の程度が変わったときの改定
- 障害（補償）等年金
- 葬祭料（葬祭給付）と介護（補償）等給付
- 障害（補償）等給付
- 障害（補償）等給付 — 障害等級と年金・一時金の区分
- 雇入れ時の健康診断
- 一般健康診断と事後措置
- 雇入れ時の安全衛生教育
- 安全衛生教育と就業制限
- 雇止め法理
- 無期転換ルールと雇止め法理 — 労働契約法18条・19条
- 雇用保険二事業
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像 / 雇用保険二事業・国庫負担・不正受給と返還命令／未支給給付・時効・不服申立て
- 雇用保険率
- 労働保険料の種類と一般保険料の算定 — 賃金総額と保険料率
- 雇用継続給付
- 雇用保険法の目的と保険給付の全体像
- 非常時払
- 非常時払・休業手当（25条・26条）
- 面接指導
- 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
- 額の改定
- 障害手当金と障害の程度が変わったときの改定
- 高年齢再就職給付金
- 雇用継続給付：高年齢雇用継続給付
- 高年齢求職者給付金
- 高年齢求職者給付金・特例一時金・日雇労働求職者給付金
- 高年齢者就業確保措置
- 高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法・職業安定法ほか
- 高年齢者雇用確保措置
- 高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法・職業安定法ほか
- 高年齢被保険者
- 被保険者の種類（一般・高年齢・短期雇用特例・日雇）と適用除外
- 高年齢雇用継続基本給付金
- 雇用継続給付：高年齢雇用継続給付
- 高年齢雇用継続給付
- 雇用継続給付：高年齢雇用継続給付 / 在職定時改定・退職時改定と高年齢雇用継続給付との調整
- 高度プロフェッショナル制度
- 労働時間等の適用除外（41条）と高度プロフェッショナル制度（41条の2） / 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
- 高額介護合算療養費
- 高額療養費・高額介護合算療養費
- 高額療養費
- 高額療養費・高額介護合算療養費
- 高齢任意加入被保険者
- 適用事業所と被保険者・適用除外