高年齢求職者給付金・特例一時金・日雇労働求職者給付金

それぞれ専用の給付があるわ。
高年齢求職者給付金、特例一時金、日雇労働求職者給付金。
最大の特徴は、前の二つが一時金だということ。

そう。高年齢求職者給付金は、算定基礎期間が1年以上なら基本手当日額の50日分、1年未満なら30日分。
受給要件は離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6か月以上よ。

少なく見えるわね。
でも大きな利点があるの。老齢厚生年金との併給調整がない。
年金を受けながらこの給付金も受け取れるわ。

そのとおり。
次に特例一時金。
短期雇用特例被保険者――季節労働者ね――の一時金で、受給要件は高年齢と同じく1年間で6か月以上。
本則は基本手当日額の30日分だけど、附則で当分の間は40日分とされているの。
「本則30日・当分の間40日」の二段構えが狙われるわ。

そして受給期限は離職の日の翌日から起算して6か月。
基本手当の1年ではないのよ。

最後に日雇労働求職者給付金。
これだけ考え方がまるで違うの。
普通給付は、失業の日の属する月の前2月間に印紙保険料が通算26日分以上納付されていること。
支給日数は納付日数に応じて13日から17日よ。

そう、雇用保険印紙を日雇労働被保険者手帳に貼る。
日雇い特有の仕組みね。
特例給付もあって、継続する6か月間に各月11日分以上かつ通算78日分以上の納付があれば、60日分を限度に支給されるわ。