出来高払制の保障給・平均賃金（27条・12条）

27条。出来高払制の保障給?。
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

そう。
成果が出ない月に収入がゼロになったら生活できないでしょう。
だから最低ラインを保障させる規定なの。

そこが最大の違い。
27条には具体的な率が書かれていないの。
行政解釈では休業手当に準じた程度が望ましいとされるけれど、条文上の数字はないわ。

引っかけの定番よ。
27条は率の定めなし、26条は6割。
呪文のように。

労基法のあちこちで基準になる金額ね。
12条。平均賃金?は、算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額。

そう。
だから休日が多いと平均賃金は下がる。
それでは低くなりすぎる働き方があるから、最低保障が用意されているの。

日給制・時間給制・出来高払制などの場合、賃金総額を「労働した日数」で除した金額の100分の60を下回ってはならない。
分母が労働日数に変わって、その6割よ。

そのとおり。
そして賃金総額から除外するものが3つ。
臨時に支払われた賃金、3か月を超える期間ごとに支払われる賃金、法令や労働協約に基づかない現物給与。

いい判断。
年2回の賞与は平均賃金の計算に入れないわ。