介護休業給付／育児休業給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金）

今日は「休むための給付」。
休業中は賃金が支払われないことが多いでしょう。
そこで所得を補填して、辞めずに済むようにするの。

そう。
要件は、休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上（または労働時間数80時間以上）の月が12か月以上あること。
被保険者期間の考え方と似ているわね。

休める期間は、同一の対象家族について通算93日を限度に3回まで分割取得できる。
「93日・3回」は試験の定番よ。
支給額は休業開始時賃金日額に支給日数を掛けて67%を乗じた額。

ましろさん、いい問いだわ。
この93日は「自分がずっと介護する」ための期間ではなく、介護の体制を整えるための期間という位置づけなの。
施設を探したり、サービスを手配したりね。

では育児休業給付。
失業等給付から独立した第3の柱で、育児休業給付金と出生時育児休業給付金?の2つからなるわ。

育児休業給付金は、原則1歳未満――一定の場合は1歳6か月、さらに2歳まで――の子の育児休業について支給される。
要件は介護休業給付と同じく「2年間に12か月以上」よ。

ここが最重要。
休業開始から通算180日目まで67%、それ以降は50%。
この数字は条文由来で動かないから、確実に得点してほしいわ。

そして出生時育児休業給付金、いわゆる産後パパ育休ね。
子の出生後8週間以内に、4週間（28日）まで、2回に分割して取得でき、支給率は67%よ。

その対比、そのまま持っていきなさい。
なお休業期間中に一定割合以上の賃金が支払われると支給調整があるわ。
給付率を上乗せする新しい給付も創設されているから、改正情報のチェックは欠かさないでね。