仕事と家庭の両立を支える育児・介護休業法。育児休業・出生時育児休業・介護休業の日数と回数を、正確な数字で押さえます。
香月 リサ 先生
育児・介護休業法は、数字のオンパレードよ。
今日は混同しやすい数字を丁寧に切り分けるわね。
戸倉 ジャスミン
うっ…数字苦手なんだよなあ。
香月 リサ 先生
大丈夫、意味とセットにすれば覚えられるわ。
まず育児休業。
原則、子が1歳に達するまで。
パパ・ママ育休プラス等の要件を満たせば1歳2か月まで、保育所に入れないなどの事情があれば1歳6か月、さらに2歳まで延長できるの。
深見 つむぎ
分割取得も可能になりましたよね。
香月 リサ 先生
そう。
育児休業は原則2回まで分割して取得できるわ。
以前は原則1回だったから、改正点として狙われるところね。
雪村 ましろ
…出生時育児休業って、育児休業とは別なの?
香月 リサ 先生
別枠よ、ましろさん。出生時育児休業——いわゆる産後パパ育休ね。
子の出生後8週間以内に、4週間まで取得できる。
しかも2回に分割できるの。
戸倉 ジャスミン
8週間以内に4週間、2回に分けて…お父さんが産後すぐ支えるための休みか。
香月 リサ 先生
その通り。
しかも、労使協定を締結していれば、労働者が合意した範囲で休業中に就業することもできる。
ここは通常の育児休業にはない特徴よ。
深見 つむぎ
介護のほうはどうですか。介護休業の日数を確認させてください。
香月 リサ 先生
介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで。
しかも3回まで分割して取得できるわ。
『93日』と『3回』——この2つはワンセットで暗記して。
雪村 ましろ
育児が2回で、介護が3回…混ざりそう。
香月 リサ 先生
だからこそ意味で押さえるの。
ほかにも子の看護等休暇と介護休暇があって、対象家族が1人なら年5日、2人以上なら年10日。
時間単位で取得できるわ。
深見 つむぎ
所定外労働や時間外労働の制限もありますね。
香月 リサ 先生
所定外労働の制限——残業免除ね——は3歳に満たない子を養育する労働者が請求できる。
時間外労働の制限は月24時間・年150時間まで、深夜業の制限とあわせて小学校就学前の子が対象よ。
数字が細かいけれど、対象年齢とセットで押さえて。
確認クイズ
育児・介護休業法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
- 介護休業は、対象家族1人につき、通算93日を限度として、3回まで分割して取得することができる。
- 育児休業は、原則として子が1歳に達するまでの間で、分割して取得することは一切できない。
- 出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間以内の期間内に、通算して2週間まで取得することができる。
- 所定外労働の制限（残業の免除）を請求できるのは、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者である。
こたえを見る
正解: 1. 介護休業は、対象家族1人につき、通算93日を限度として、3回まで分割して取得することができる。
正解は選択肢1です。介護休業は対象家族1人につき通算93日を限度に、3回まで分割取得できます。選択肢2は誤りで、育児休業は原則2回まで分割して取得できます。選択肢3も誤り。出生時育児休業は子の出生後8週間以内の期間内に4週間（28日）まで取得でき、2回に分割することもできます。選択肢4も誤りで、所定外労働の制限を請求できるのは3歳に満たない子を養育する労働者です（小学校就学前が対象となるのは時間外労働の制限・深夜業の制限）。