一般健康診断と事後措置

健康診断に入ります。
一般健康診断は、有害業務に関係なく、労働者の一般的な健康を確保するためのもの。
まずは3つの型を押さえて。

そう。雇入れ時の健康診断は、常時使用する労働者を雇い入れるときに実施。
原則として項目の省略はできないわ。

定期健康診断?は1年以内ごとに1回。
医師が必要でないと認めるときは、身長、腹囲、胸部エックス線、貧血・肝機能・血中脂質・血糖の各検査、心電図などを省略できるの。

ただし、自覚症状・他覚症状の有無の検査、体重、視力、聴力、血圧、尿検査は省略できない。
ここが問われるわ。

いいえ、そこが特定業務従事者の健康診断。
深夜業を含む業務など一定の業務に常時従事する労働者には、配置替えの際と6か月以内ごとに1回実施しなければならないの。

体への負担が大きいからね。
ただし、胸部エックス線検査などは1年以内ごとに1回でよいとされているわ。

いいわね。
まず健康診断個人票を作成し、5年間保存。
結果は異常の所見の有無にかかわらず、遅滞なく本人に通知します。

異常の所見があると診断された労働者については、健康診断が行われた日から3か月以内に医師等の意見を聴かなければならない。

意見を勘案し、必要と認めるときは、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少などの事後措置を講じる。
健診はやりっぱなしでは意味がないの。

あります。
ただし、事業者の指定した医師の健診を希望しない場合は、他の医師の健診を受け、その結果を証明する書面を提出すればよいわ。

常時50人以上の事業場は、定期健康診断の結果報告書を遅滞なく所轄労働基準監督署長に提出します。
雇入れ時の健診に報告義務がない点と対比して。

ましろさんらしい覚え方ね。
そのリズムで頭に入るなら大歓迎よ。