法定労働時間と週40時間制・特例措置対象事業場（32条）

32条。
使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。
1週間の各日については、休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働させてはならない。
これが法定労働時間?。

そう。
そして法定労働時間と所定労働時間は別物よ。
所定は会社が就業規則等で定めた時間。
1日7時間の会社なら、7時間が所定、8時間が法定。

1時間分の賃金は必要だけれど、法定労働時間は超えていないから割増賃金は不要。
これを法定内残業というわ。

労基法上はね。
もちろん就業規則で割増を支払うと定めるのは自由よ。

特例措置対象事業場ね。
常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業は、週44時間まで認められるの。

でも大事なのは1点だけ。
緩むのは「週」であって、1日8時間のほうは変わらないの。

そのとおり。
それから労働時間の意味。
判例では「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」とされるわ。
義務づけられた着替えの時間も、手待ち時間も労働時間よ。

副業・兼業で問題になるところ。
「事業場を異にする」には、事業主が異なる場合も含むと解されているわ。