変形労働時間制（1か月単位・1年単位）

繁閑の差が大きい職場で、毎日きっちり8時間に区切るとかえって非効率でしょう。
そこで登場するのが変形労働時間制。

いい喩え。変形労働時間制?は、一定期間を平均して週40時間以内なら、特定の日に8時間を超えても、特定の週に40時間を超えてもよい、という仕組みよ。

導入手続が特徴的よ。労使協定「または」就業規則?その他これに準ずるもの。
どちらでもいいの。

ええ。
ただし労使協定で導入する場合は行政官庁への届出が必要で、有効期間の定めも要るわ。

そのとおり。
対象期間は1か月を超え1年以内。
労使協定で対象労働者の範囲、対象期間、特定期間、労働日と労働日ごとの労働時間、有効期間を定めるの。

期間が長いぶん歯止めが厳しいの。
1日10時間、1週52時間が上限。
連続して労働させる日数は6日まで。
特定期間では1週間に1日の休日が確保できる日数まで、つまり最大12日連続。

そこまで出れば十分。
1か月単位にはこうした日数や1日の上限の定めがないことと対比して。

表にすると楽よ。
「1か月単位は上限の定めなし」「1年単位は1日10時間・1週52時間・連続6日・年280日」。
この差が問われるの。