香月 リサ 先生 のセリフ集 (82 発言)

見事にまとめたわね、ジャスミンさん。

上から統括安全衛生責任者、元方安全衛生管理者、下から安全衛生責任者 — この三層で現場がつながる。

金額は毎年見直されるから、試験では金額そのものより仕組みが問われるわ。

試験直前に最新額を確認する、という付き合い方が正解よ。

だから高給だった人ほど、上限で頭打ちになるイメージね。

日々雇い入れられる人、2か月以内の期間を定めて使用され所定の期間を超える見込みがない人、所在地が一定しない事業所に使用される人。

政令で定める有害な業務 — 高圧室内業務・潜水業務、放射線業務、特定化学物質を扱う業務、石綿等を扱う業務、鉛業務、有機溶剤業務などね。

協議組織の設置と運営、作業間の連絡調整、作業場所の巡視、関係請負人が行う安全衛生教育に対する指導援助、工程や機械設備の配置に関する計画の作成などね。

そして1か月早めるごとに一定率が減額され、その減額は一生続くの。

その他の製造業や運送業、電気・ガス・水道・通信、各種商品卸売業小売業、旅館業、ゴルフ場業などは常時100人以上よ。

ただし2か月以内の契約でも、最初から2か月を超えて使う見込みがあるなら、当初から被保険者になるわ。

今日から労働安全衛生法に入ります。

子や孫には年齢の失権事由もあって、18歳到達年度の末日が終わったとき、障害の状態にある場合は20歳に達したときね。

被保険者資格を喪失して、被保険者にならないまま1か月が経過したら、その経過した日の属する月から改定されるの。

個人事業の場合は話が変わって、法定の業種であって、常時5人以上を使用する事業所が強制適用になる。

ただし例外があって、その日に他の適用事業所で被保険者資格を取得したとき、そして75歳になって後期高齢者医療の被保険者になったときは、その日に喪失するわ。

そして昭和36年4月2日以後に生まれた男性には、特別支給そのものがなくなるわ。

この率は雇用継続給付の給付率に連動していて法改正で見直されるから、具体的な率よりも「二段階で調整される」という構造を押さえて。

だから数字を丸暗記するより、「条文の幅は1か月以上3か月以内」「改正が続く論点」と押さえて、受験年度の最新資料で必ず確認して。

加えて、月の途中で始まって終わった育児休業等でも、同一月内に14日以上取得していればその月も免除されるわ。
深見 つむぎ のセリフ集 (203 発言)

民間の会社員が第1号厚生年金被保険者、国家公務員が第2号、地方公務員が第3号、私学が第4号ですね。

『生計費だけ』ではなく3要素、というのが引っかけになりそうですね。

先生、目的条文を確認させてください。

対象は受給資格者だけですか。

そこで、元請けに責任を集めるのですね。

先生、そもそも「健康保険に入る会社」と「入らない会社」があるのですか。

反映割合は、全額免除が2分の1、4分の3免除が8分の5、半額が8分の6、4分の1免除が8分の7でしたね。

要件を確認させてください。

先生、労働者派遣は中間搾取に当たらないのですか。

働く人の心の健康についても、対策が求められていますよね。

そもそも管理監督者かどうかは、肩書きではなく実態で判断されますよね。

あっせんはあっせん員が話し合いを取り持つだけ、調停は公労使の三者で構成する調停委員会が調停案を作って受諾を勧告する、という理解で合っていますか。

初回はどれくらいですか。

雇用保険が別なのは、労働者一人ひとりの被保険者資格の話だから、雇っている会社ごとに管理しないと成り立たないからでは?

年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5日について時季を指定して取得させなければならない、というものですね。

開催頻度と記録の扱いは。

公的扶助は税を財源に事後的に救済、社会保険は保険料を基礎に事前に備える、という対比ですね。

先生、ここまで何度も出てきた給付基礎日額ですが、そもそもどう計算するのですか。

清算期間の上限は3か月ですね。

先生、週40時間には例外がありますか。
雪村 ましろ のセリフ集 (231 発言)

保険料率って、どの会社も同じなのかな。

「すべての労働者」…パートさんも入るの?

「出張はそのまま、派遣は手続き」って唱えとこ?

…ストレスチェックっていうのも、これと関係あるの?

残された家族の人数で変わるんだ……ちゃんと生活を見てくれてるんだね。

…でも、20歳前にケガをした人は? まだ保険料を払ってないよね。

あとの1段階は…?

でも…なんで差があるのか、聞いてもいいのかな。

18条の強制貯金は…お給料を会社が預かっちゃうこと?

子どもが何人もいたら…人数分もらえるんですか?

…役務? サービスを利用する…あ、もしかして、面接に行くあいだ子どもを預けるお金…?

……1日休んで、次の日出て、また休んで、じゃダメなんだ。

最初の月に働きすぎるとダメ、ってことなのぉ?

じゃあ、残る一つは?

非常の場合って、どんなときなの?

先生……産休や育休でお給料が出ないとき、保険料はどうなるの? 払えないよね。

心の健康…どうやって測るの?

育児が2回で、介護が3回…混ざりそう。

…一度入ったら、やめられるの?

…だから「子のある配偶者」って言い方をするんだね。
戸倉 ジャスミン のセリフ集 (313 発言)

マジで!? 残業めっちゃ増えても変わらないんだ!

8週間以内に4週間、2回に分けて…お父さんが産後すぐ支えるための休みか。

報告は? 労働基準監督署に出すの?

要は、週だけ44時間で、日は8時間のままってこと?

名前は関係ないんだ! 「特別報奨金」みたいな名前でも賃金?

健康診断……あっ、ケガしてない! まだ何も起きてない人がもらう給付なんだ!

よっしゃ、覚えた! 病気や出産は最長4年、定年後の一休みは最長2年!

どんな職場が使えるの?

社長も入れるの!? なんで?

企業の企画部門は入らないの?

3分の2ってことは、だいたい67%? 完全には補ってくれないんだ。

うぅ…表、いちばん苦手なやつだ…

あれ? それって2年もらったら400円で、元が取れちゃう…?

先生……健康保険の給付、教科書に十何個も並んでて、もう名前が呪文にしか見えないんだけど。

じゃあ最初の問題、カバーを外した本人もアウトってことか。

うぅ……「できる」と「する」で意味が変わるの、地味に難しい。

130万の壁って、これのこと!? ニュースで聞いたことある!

ケガした日からすぐもらえるんだよね?

仕事してない状態! 会社辞めて家にいる感じ!

忙しい日は長く、暇な日は短く? それって試合のペース配分みたい!