QUOTES

キャラクター名セリフ集

先生と18〜19歳の学習仲間3人の印象的な会話を、キャラクターごとにピックアップしました。

香月 リサ 先生 のセリフ集 (82 発言)

見事にまとめたわね、ジャスミンさん。
→ パートタイム・有期雇用労働法 — 均衡待遇と均等待遇
上から統括安全衛生責任者、元方安全衛生管理者、下から安全衛生責任者 — この三層で現場がつながる。
→ 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
金額は毎年見直されるから、試験では金額そのものより仕組みが問われるわ。
→ 最低賃金法の基礎(労基法28条からの接続)
試験直前に最新額を確認する、という付き合い方が正解よ。
→ 出産育児一時金・家族出産育児一時金
だから高給だった人ほど、上限で頭打ちになるイメージね。
→ 任意継続被保険者
日々雇い入れられる人、2か月以内の期間を定めて使用され所定の期間を超える見込みがない人、所在地が一定しない事業所に使用される人。
→ 適用事業所(強制適用・任意適用)と適用除外
政令で定める有害な業務 — 高圧室内業務・潜水業務、放射線業務、特定化学物質を扱う業務、石綿等を扱う業務、鉛業務、有機溶剤業務などね。
→ 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
協議組織の設置と運営、作業間の連絡調整、作業場所の巡視、関係請負人が行う安全衛生教育に対する指導援助、工程や機械設備の配置に関する計画の作成などね。
→ 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
そして1か月早めるごとに一定率が減額され、その減額は一生続くの。
→ 経過的加算と老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ
その他の製造業や運送業、電気・ガス・水道・通信、各種商品卸売業小売業、旅館業、ゴルフ場業などは常時100人以上よ。
→ 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
ただし2か月以内の契約でも、最初から2か月を超えて使う見込みがあるなら、当初から被保険者になるわ。
→ 適用事業所と被保険者・適用除外
今日から労働安全衛生法に入ります。
→ 労働安全衛生法の目的と事業者の責務
子や孫には年齢の失権事由もあって、18歳到達年度の末日が終わったとき、障害の状態にある場合は20歳に達したときね。
→ 遺族厚生年金の失権・支給停止と若年妻の有期給付
被保険者資格を喪失して、被保険者にならないまま1か月が経過したら、その経過した日の属する月から改定されるの。
→ 在職定時改定・退職時改定と高年齢雇用継続給付との調整
個人事業の場合は話が変わって、法定の業種であって、常時5人以上を使用する事業所が強制適用になる。
→ 適用事業所(強制適用・任意適用)と適用除外
ただし例外があって、その日に他の適用事業所で被保険者資格を取得したとき、そして75歳になって後期高齢者医療の被保険者になったときは、その日に喪失するわ。
→ 被保険者の資格取得と喪失(届出・確認)
そして昭和36年4月2日以後に生まれた男性には、特別支給そのものがなくなるわ。
→ 特別支給の老齢厚生年金と支給開始年齢の引上げ
この率は雇用継続給付の給付率に連動していて法改正で見直されるから、具体的な率よりも「二段階で調整される」という構造を押さえて。
→ 在職定時改定・退職時改定と高年齢雇用継続給付との調整
だから数字を丸暗記するより、「条文の幅は1か月以上3か月以内」「改正が続く論点」と押さえて、受験年度の最新資料で必ず確認して。
→ 待期と給付制限(自己都合離職・重責解雇)
加えて、月の途中で始まって終わった育児休業等でも、同一月内に14日以上取得していればその月も免除されるわ。
→ 産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除/納期限と延滞金

深見 つむぎ のセリフ集 (203 発言)

民間の会社員が第1号厚生年金被保険者、国家公務員が第2号、地方公務員が第3号、私学が第4号ですね。
→ 厚生年金保険法の目的と国民年金との関係
『生計費だけ』ではなく3要素、というのが引っかけになりそうですね。
→ 最低賃金法 — 地域別・特定最低賃金と減額特例
先生、目的条文を確認させてください。
→ 国民年金法の目的と公的年金制度の全体像
対象は受給資格者だけですか。
→ 就職促進給付②:移転費・求職活動支援費、常用就職支度手当
そこで、元請けに責任を集めるのですね。
→ 元方事業者・特定元方事業者の講ずべき措置
先生、そもそも「健康保険に入る会社」と「入らない会社」があるのですか。
→ 適用事業所(強制適用・任意適用)と適用除外
反映割合は、全額免除が2分の1、4分の3免除が8分の5、半額が8分の6、4分の1免除が8分の7でしたね。
→ 老齢基礎年金の年金額の考え方(保険料納付済期間・免除期間の反映)
要件を確認させてください。
→ 特殊健康診断と長時間労働者への面接指導
先生、労働者派遣は中間搾取に当たらないのですか。
→ 強制労働の禁止・中間搾取の排除・公民権行使の保障(5〜7条)
働く人の心の健康についても、対策が求められていますよね。
→ 労務管理の基礎用語 — 人事評価・賃金体系・雇用形態・メンタルヘルス
そもそも管理監督者かどうかは、肩書きではなく実態で判断されますよね。
→ 労働時間等の適用除外(41条)と高度プロフェッショナル制度(41条の2)
あっせんはあっせん員が話し合いを取り持つだけ、調停は公労使の三者で構成する調停委員会が調停案を作って受諾を勧告する、という理解で合っていますか。
→ 労働関係調整法と個別労働紛争の解決 — あっせん・調停・仲裁・労働審判
初回はどれくらいですか。
→ 教育訓練給付(一般・特定一般・専門実践)
雇用保険が別なのは、労働者一人ひとりの被保険者資格の話だから、雇っている会社ごとに管理しないと成り立たないからでは?
→ 有期事業の一括・継続事業の一括・請負事業の一括
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5日について時季を指定して取得させなければならない、というものですね。
→ 年休の時季指定権・時季変更権・計画的付与・年5日の時季指定義務
開催頻度と記録の扱いは。
→ 安全委員会・衛生委員会の設置と運営
公的扶助は税を財源に事後的に救済、社会保険は保険料を基礎に事前に備える、という対比ですね。
→ 社会保障制度の全体像と社会保険の沿革
先生、ここまで何度も出てきた給付基礎日額ですが、そもそもどう計算するのですか。
→ 給付基礎日額とスライド制・年齢階層別の限度額
清算期間の上限は3か月ですね。
→ フレックスタイム制・1週間単位の非定型的変形労働時間制
先生、週40時間には例外がありますか。
→ 法定労働時間と週40時間制・特例措置対象事業場(32条)

雪村 ましろ のセリフ集 (231 発言)

保険料率って、どの会社も同じなのかな。
→ 労働保険料の種類と一般保険料の算定 — 賃金総額と保険料率
「すべての労働者」…パートさんも入るの?
→ 最低賃金法の基礎(労基法28条からの接続)
「出張はそのまま、派遣は手続き」って唱えとこ?
→ 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
…ストレスチェックっていうのも、これと関係あるの?
→ 労務管理の基礎用語 — 人事評価・賃金体系・雇用形態・メンタルヘルス
残された家族の人数で変わるんだ……ちゃんと生活を見てくれてるんだね。
→ 遺族(補償)等給付 — 受給資格者・受給権者・転給
…でも、20歳前にケガをした人は? まだ保険料を払ってないよね。
→ 障害基礎年金の支給要件(初診日・障害認定日・保険料納付要件)
あとの1段階は…?
→ 機械等・危険物有害物の規制 譲渡等の制限・製造許可・表示とSDS
でも…なんで差があるのか、聞いてもいいのかな。
→ パートタイム・有期雇用労働法 — 均衡待遇と均等待遇
18条の強制貯金は…お給料を会社が預かっちゃうこと?
→ 賠償予定の禁止・前借金相殺の禁止・強制貯金(16〜18条)
子どもが何人もいたら…人数分もらえるんですか?
→ 遺族厚生年金の年金額と中高齢寡婦加算・経過的寡婦加算
…役務? サービスを利用する…あ、もしかして、面接に行くあいだ子どもを預けるお金…?
→ 就職促進給付②:移転費・求職活動支援費、常用就職支度手当
……1日休んで、次の日出て、また休んで、じゃダメなんだ。
→ 傷病手当金(要件・支給額・通算1年6か月)
最初の月に働きすぎるとダメ、ってことなのぉ?
→ フレックスタイム制・1週間単位の非定型的変形労働時間制
じゃあ、残る一つは?
→ 有期事業の一括・継続事業の一括・請負事業の一括
非常の場合って、どんなときなの?
→ 非常時払・休業手当(25条・26条)
先生……産休や育休でお給料が出ないとき、保険料はどうなるの? 払えないよね。
→ 産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除/納期限と延滞金
心の健康…どうやって測るの?
→ ストレスチェック制度
育児が2回で、介護が3回…混ざりそう。
→ 育児・介護休業法 — 育児休業・出生時育児休業・介護休業
…一度入ったら、やめられるの?
→ 付加年金・国民年金基金
…だから「子のある配偶者」って言い方をするんだね。
→ 遺族基礎年金の支給要件と遺族の範囲(配偶者・子)

戸倉 ジャスミン のセリフ集 (313 発言)

マジで!? 残業めっちゃ増えても変わらないんだ!
→ 資格取得時決定・随時改定・育児休業等終了時改定/標準賞与額
8週間以内に4週間、2回に分けて…お父さんが産後すぐ支えるための休みか。
→ 育児・介護休業法 — 育児休業・出生時育児休業・介護休業
報告は? 労働基準監督署に出すの?
→ ストレスチェック制度
要は、週だけ44時間で、日は8時間のままってこと?
→ 法定労働時間と週40時間制・特例措置対象事業場(32条)
名前は関係ないんだ! 「特別報奨金」みたいな名前でも賃金?
→ 賃金の定義と賃金支払の五原則(11条・24条)
健康診断……あっ、ケガしてない! まだ何も起きてない人がもらう給付なんだ!
→ 二次健康診断等給付 — 過労死を防ぐための給付
よっしゃ、覚えた! 病気や出産は最長4年、定年後の一休みは最長2年!
→ 求職の申込みと失業の認定/受給期間の延長
どんな職場が使えるの?
→ フレックスタイム制・1週間単位の非定型的変形労働時間制
社長も入れるの!? なんで?
→ 特別加入制度 — 中小事業主等・一人親方等・海外派遣者
企業の企画部門は入らないの?
→ 事業場外みなし労働時間制・裁量労働制(38条の2〜38条の4)
3分の2ってことは、だいたい67%? 完全には補ってくれないんだ。
→ 傷病手当金(要件・支給額・通算1年6か月)
うぅ…表、いちばん苦手なやつだ…
→ 所定給付日数(一般の離職者・特定受給資格者・就職困難者)
あれ? それって2年もらったら400円で、元が取れちゃう…?
→ 付加年金・国民年金基金
先生……健康保険の給付、教科書に十何個も並んでて、もう名前が呪文にしか見えないんだけど。
→ 保険給付の全体像と現物給付・現金給付
じゃあ最初の問題、カバーを外した本人もアウトってことか。
→ 事業者の講ずべき措置と労働者の遵守義務
うぅ……「できる」と「する」で意味が変わるの、地味に難しい。
→ 療養費・訪問看護療養費・移送費
130万の壁って、これのこと!? ニュースで聞いたことある!
→ 被扶養者の範囲と生計維持要件・収入要件
ケガした日からすぐもらえるんだよね?
→ 休業(補償)等給付 — 待期3日・給付基礎日額の60%と特別支給金
仕事してない状態! 会社辞めて家にいる感じ!
→ 基本手当の受給要件(算定対象期間と被保険者期間)と離職理由
忙しい日は長く、暇な日は短く? それって試合のペース配分みたい!
→ 変形労働時間制(1か月単位・1年単位)